أصبحت التنميّة البشرية من المجالات الهامة في المجتمعات المتطورة بهدف تحسين قدرات الانسان الفكرية و المهنية لتطوير اسلوب التواصل ورفع مسنوى الانتاج وكسب صحة جيدة لحياة أفضل، ولفهم أعمق عن التنميّة البشريّة وكل ما يدور في فلكها تابعونا.
 |
| التنميّة البشرية |
تعريف التنمية البشرية
لقد كان للحرب العالمية الاولى و الثانية دور هام في ظهور مفهوم التنمية البشرية و بالتالي تنمية المجتمع اداريا وثقافيا وسياسيا, التنمية البشرية هي تطوير قدرات الانسان و مهاراته لتحقيق مستوى معيشي أفضل.
إنّ البشر هم الثروة الحقيقيّة للأمم، ومن هذا المنطلق تعتبر التنمية البشريّة هي عمليّة توسيع خيارات و فتح افاق للبشر، و لا تقف التنمية البشرية عند هذا الحد، بل تتعدى ذلك نحو تحسين الصحة، وتطوير المعرفة والمهارات وحسن ادارة الوقت و الطاقة لبلوغ مرحلة الابداع
هدف التنمية البشرية:
- توفر التنمية البشرية ادوات ذكية و متطورة للتعليم و التعلم و تطوير المعرفة و التواصل السليم لدى المدرس و الطلاب.
- توجه التنمية البشرية الباحثون عن العمل الطرق الصحيحة و والوسائل المتطورة لضمان شغل و التطور و الارتقاء فيه و فتح افاق أرجل لمستقبل أفضل.
- الصحة هي أهم المجالات التي تدعمها التنمية البشرية.
- ان تحسين المستوى المعيشي غاية أساسية عمل عليها الباحثون في مجال التنمية البشرية.
- ترسخ التنمية البشرية الثقة في النفس و في القدرات لدى الفرد ليحقق النمو و الارتقاء
- ان معتقدات و عادات الانسان هي أكبر اسباب نجاحه أو فشله و بالتالي فأن التنمية البشرية تدعم المعتقدات والعادات الإيجابية وترسخها و تدفع نحو التخلص من السلبية منها.
- ان التخطيط الجيد وادارة الوقت من أهم ركائز النجاح وتحقيق الأهداف وهما يندرجان ضمن أهم القيام التنمية البشرية
- ان تنمية الصفات الإيجابيّة والحميدة في الإنسان كالصدق، الإيمان، الثقة بالنفس، حب العمل، الصبر، المثابرة، الرضا، هدوء الأعصاب، والعطاء صفقات تدعمها التنمية البشرية لأنها أهم صفقات التواصل الايجابي.
أسس التنمية البشرية:
1- المعرفة:
التعليم هو أول خطوة لتحقيق النجاح في اي مجال (ليس فقط التعليم الاكاديمي), فالتعلم هو بكل بساطة يُساهم في تذليل الصعوبات العديدة التي قد تواجهُ الإنسان، ويُسهّل له طريق الريادة والابتكار، لينجح في إثبات نفسهِ وقدراته.
2- التدريب:
بعد الحصول على الجانب النظري (التعليم), يتوجب على الانسان ان ينتقل الى المستوى التطبيقي لإظهار كافة المهارات التي يمتلكها وبالتالي يرتقي بمهاراته الى مرحلة الابتكار والاحتراف للوصول إلى أهدافهِ.
3- الثقافة:
لكل مجتمع مخزونه الثقافي و اللذي يتوجب على الفرد ان يكون ملما به, فالشاب المثقف يجب ان يكون مدركًا تمامًا لكل الأشياء التي يحتاجها ليندمج بمهاراته في مجتمعه و يكون فعالا و لا يكون منعزلا و سلبيا.
لا يكفي ان يكون الفرد كلما بثقافة مجتمعه فقط، و لكن يجب الانفتاح على ثقافات أخرى.
تحديات التنمية البشريّة:
1- التحديات السياسيّة:
الحروب، الحصار الإقتصادي، هي من اكبر التحديات السياسيّة في سير التنمية البشرية في المجتمعات, مما يسبب غياب الأمان والاستقرار النفسي للإنسان,
2- التحديات الإقتصاديّة:
يعتبر الفقر، وتدهور البُنية التحتيّة، وانتشار البطالة، وقلة فرص العمل سببا لتعطل التنمية البشرية,
3- التحديات الصحية
ان التعرض لسوء التغذية، والنتشار العديد من الأمراض الخطيرة والأوبئة هي من اهم معطلات التنمية البشرية,
4- التحديات التعليميّة:
الأكيد أن التنمية البشرية تتعطل مع غياب أو ضعف التعليم في مجتمع ما,
5- التحديات الثقافيّة والإجتماعيّة:
تسبب نشوب الخلافات بين أبناء المجتمع الواحد، بالإضافة لانتشار الجهل والتعصب الفكري, معاناه لدى أبناء الشعب الواحد,
تاريخ التنميّة البشريّة:
1- المرحلة ما بعد الحرب العالميّة الثانيّة:
بعد الحرب العالمية الثانية و في ضل تدهور اقتصادات العديد من الدول، اتجهت كل القوى السياسية و الاقتصادية لاعادة بناء ما خربته الحرب، و هنا ظهرت بعض اسماء علماء مثل آدم سميث، توماس مالتوس، ديفيد ريكاردو بنظرية على أنّ السكان ورؤوس الأموال هما المكونان الأساسيان اللذان يُساهمان في الوصول إلى التنميّة الإقتصاديّة,
لكن كان الاعتماد على الموارد البشرية كألة انتاجية دون الالتفات الى حاجاتها البشرية الاخرى, مما زاد في الامراض النفسية بين مجتمعاتهم,
2- مرحلة السبعينات إلى التسعينات:
سنة 1970عملت الأمم المتحدة على إعادة دراسة وتعريف مفهوم التنميّة البشرية وأهدافها، التي تشمل تحقيق الرفاهيّة للإنسان وتوفير العديد من الفوائد كما وتهدف إلى بثّ العدالة وتحقيقها عن طريق توزيع الناتج القومي على الجميع، ليشعر الناس بالاستقرار والسعادة النفسيّة.
الموارد البشرية:
ينطوي مفهوم إدارة الموارد البشرية على التركيز على العنصر البشري الذي يعمل في مؤسسة أو منشأة ، وعلى منظمة خاصة تتمثل مهمتها في كيفية جذب الموظفين واختيارهم وتنظيمهم وتقييمهم. نوع الإدارة. الأداء ، وتدريب الموظفين الجدد. من بين أنواعه:
الاحترافية.
القيادية.
الإشرافية.
العمالية.
وضائف الموارد البشرية
تدريب الموظفين.
الاحتياجات التدريبية.
البرامج التدريبية.
تنفيذ البرامج التدريبية التي تم اعتمادها.
تقييم البرامج التدريبية.
تقييم أداء الموظفين المتدربين.
 |
| تدريب الموظفين. |
نصائح لمدربي التنمية البشرية:
1- العقل المُنفتح:
من الضروري أن يكون مدربي التنمية البشرية قادرين على إيصال جميع القضايا التي تحدث في مجتمعاتهم وأن يكونوا منفتحين، وأن يستوعبوا الآراء المختلفة التي يواجهونها في حياتهم اليومية. من أجل النجاح في الحكم بدقة على المواقف المختلفة، يتم إبعاد المكان الذي يعيش فيه والمجتمع العالمي عن الشدة والعاطفة.
2- الثقافة العامة:
يجب أن يكون لدى مدربي التنمية البشرية ثقافة عامة وواسعة. ويتم ذلك من خلال الوصول المستمر والدائم إلى مختلف الموضوعات العلمية والأدبية وتحليلها وتشكيل رؤية معرفية واضحة عنها. شغوفة بالقراءة، أحاول حضور العديد من الندوات الأدبية والثقافية التي توفر الكثير من المعلومات المهمة.
3- الثقة بالنفس:
الثقة بالنفس هي انعكاس إيجابي لوجوده أمام الآخرين ودرجة تواجدهم أمام الآخرين، حتى يكون ناجحًا ولامعًا في مهنته. يجب أن يتوفر المدرب. نحن منفتحون على جميع الأفكار والنصائح التي يوجهها، ولكن يجب أن نكون حريصين على ألا يتحول مدرب التنمية البشرية إلى شيء آخر.
4- المهارات الشخصيّة:
شرط اكيد أن يكون مدرب التنمية البشرية قادرًا على النجاح والتألق في مهنته، مثل قدرته على الاستمتاع بعمله، وقدرته على تقديم المساعدة والنصائح الإيجابية للآخرين ، وقدرته على الاستماع لمشاكل الناس وإيجاد الحلول المناسبة. مجموعة مفيدة من المهارات الشخصية. لديهم مهارات تواصل بناءة مع الآخرين ولديهم نظرة إيجابية. وهم متفائلون ويتجنبون التشاؤم تجاه جميع مشاكل وتطورات الحياة، مما يحدث تغييرات إيجابية في حياة الطلاب. القدرة على السعي لتحقيق,
5- الأعمال التطوعيّة:
العمل التطوعي يعزز قدرة مدرب التنمية البشرية على العمل الجاد والمثابرة دون الشعور بالملل والمشاركة في المجتمع ومشكلاته والمساهمة في معالجتها، ويسعى في مجالات مثل المياه والصرف الصحي وتحسين مستويات المعيشة البشرية وزيارة الجمعيات الخيرية والاستعلام عن حال الفقراء والمحتاجين، وبث الروح الإيجابية في نفوس كل من يقابله.
6- المؤهلات العلميّة اللازمة:
بالإضافة إلى إتقان الكمبيوتر، يجب أن يحصل مدرب التنمية البشرية على العديد من المؤهلات والخبرات العملية المطلوبة لوظيفته في مجالات الأعمال والموارد البشرية والعلوم الاجتماعية والتدريب والتطوير. تلعب العلوم وتقنية المعلومات دورًا أساسيًا في نجاحه وقدرته على تنفيذ عمله.
7- ميزة الصبر:
المثابرة و الصبر هي مفتاح النجاح في عمل مدربي التنمية البشرية. وذلك لأن هذه الأنواع من الوظائف تتطلب التعامل مع أنواع مختلفة من الشخصيات والعقول التي تتطلب صبرًا طويلًا للتكيف مع الأفكار الرئيسية المقدمة لهم. مدرب تنمية بشرية بدون مثابرة النجاح والتقدم في هذه المهنة يفشل حتما.
تهمنا تعليقاتكم المفيدة